3ª Reunión de la Mesa Negociadora

La Empresa por fin ha planteado cuestiones distintas a la Carrera Profesional EO1-EO5.

Nos ha trasladado que para adaptarnos a los tiempos y mejorar la viabilidad de la fábrica, resulta necesario reducir el absentismo, mejorar el tiempo efectivo de trabajo y actualizar los permisos retribuidos con las siguientes medidas:

  • Eliminar las 16 horas por nacimiento de hijo, tras haberse aumentado a 16 semanas el permiso de paternidad.
  • Eliminar el permiso para obtener el Pasaporte, Permiso de conducir o DNI.
  • Traslado de domicilio, solo con certificado de empadronamiento y seis meses de validez.
  • Para disfrutar de los 2 días por desplazamiento, se cambia el criterio provincial, pasando a ser el de un mínimo de 200 Km desde tu residencia.
  • Identificar como “deber inexcusable” solo las actividades que de no realizar, conllevan una sanción.
  • El acompañamiento médico, solo cuando el familiar no pueda acudir solo.

Tras esta exposición, la Empresa nos ha solicitado a los distintos sindicatos, los puntos relacionados con su propuesta, que aparecen en nuestras plataformas y que consideramos más importantes, para poder darnos respuesta en la próxima reunión.

Desde SITB-USO hemos respondido que la Empresa únicamente nos presenta recortes y que toda nuestra plataforma en su conjunto es importante, hemos recordado nuestra negativa a la Carrera Profesional, recriminado que la Empresa ya se está adaptando a los tiempos con una alta eventualidad, que para nosotros no es asumible y sin descartar el resto, hemos puesto encima de la mesa estos tres puntos de nuestra plataforma:

SUBIDA SALARIAL Y AMBITO TEMPORAL

Para SITB-USO es imprescindible no perder poder adquisitivo.

2021 IPC REAL+ 1% 2022 IPC REAL+1,5% 2023 IPC REAL+ 2% 2024 IPC REAL+ 2% 2025 IPC REAL+2,5%

REDUCCIÓN DE JORNADA POR NOCTURNIDAD EN FUNCIÓN DE LOS AÑOS DEL TRABAJADOR

40-45 AÑOS – 1 Día 46-50 AÑOS – 2 Días 51-55 AÑOS – 3 Días 56-60 AÑOS – 4 Días Más de 61 AÑOS – 5 Días

ACUMULACIÓN HORARIA DE REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMILIAR

Desde SITB-USO buscamos una conciliación más real y ajustada a las necesidades personales de cada trabajador.

Quedamos convocados para una próxima reunión el próximo 11 de marzo.

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