Team-Leader

El viernes 5 se reunió la Comisión de organización del Trabajo con los departamentos de Producción y RRHH, para recibir información de la implantación de la figura del Team-Leader.

Debemos recordar que con fecha 26/06/2018 UGT, CCOO y BUB llegaron a un acuerdo con la Empresa, en el cual se define en que consiste este supuesto “rol” y sus condiciones.

SITB  se negó a firmar ese acuerdo porque:

      -Mantuvimos que esta figura no era un rol sino un nuevo puesto y que no tenía encaje en el Convenio.

      -Discrepábamos en el porcentaje de tiempo de dedicación (20% de la jornada).

      -Al ser reconocido un mayor desempeño y responsabilidad se genera una garantía salarial que debe tener carácter consolidable.

En la reunión del viernes se confirmaron nuestras inquietudes ya que se reconoció que el porcentaje de dedicación es “variable” y que van a desempeñar este rol puestos que van a desaparecer, como el de coordinador o el de cambia-tambores en Construcción, sin tener asignado aun uno nuevo, aumentando sin duda su trabajo y responsabilidad.

Desde SITB solicitamos información puntual de cada paso que vaya dando la Empresa y nos mantenemos en que no es un rol sino un nuevo puesto que es necesario valorar.

 

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