Reunión de la Mesa Negociadora

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Por , 30 enero 2018 15:50

En la reunión mantenida por la Comisión negociadora de 25 Convenio Colectivo, la Empresa comienza con una intervención por parte de Jesus Blanco, Jefe RRHH de Bridgestone Europa, haciendo alusión a las inversiones y las explicaciones que han tenido que dar en Japón sobre la huelga (en las altas esferas dicen que no entienden que con una apuesta de inversiones como la que hay se convoquen huelgas).

            Dicho esto, la empresa nos traslada a todo el comité que ha recibido textos enviados por UGT Y BUB, textos que nunca han compartido con nosotros, haciendo referencia a 3 puntos:

  • Contrataciones, dice que está dispuesta a estudiar garantías, pero necesita ver las necesidades de las fábricas, el impacto de las inversiones y el shojin.
  • Flexibilidad individual, dice que trabajará para mejorar las redacciones.
  • Art. 98, dice que buscara una redacción adecuada para reflejar las 8 horas de jornada, pero siempre mirando al cómputo anual.

            Total…. Seguir leyendo 'Reunión de la Mesa Negociadora'»

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Suspendemos la huelga del lunes y martes

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Por , 26 enero 2018 15:56

Desde SITB–USO, no compartimos la decisión de suspender la huelga de la semana que viene, dado que hay tiempo suficiente para sentarnos con la empresa y cerrar un acuerdo antes del lunes y porque una vez más la empresa sigue marcando los tiempos y dilatando el proceso a su antojo.

Por el bien de todos los trabajadores, estamos dispuestos a seguir dentro de la unidad sindical, aunque no compartimos esta desconvocatoria, al no tener algo tangible para la plantilla. Seguir leyendo 'Suspendemos la huelga del lunes y martes'»

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Comunicado del preaviso de huelga

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Por , 22 enero 2018 0:14

El pasado lunes día 15 presentamos a la Empresa nuestros puntos de negociación para alcanzar un Convenio de eficacia general y nos contestó que, en el capítulo de incremento salarial, daba por cerrada la negociación. Por parte de la mayoría sindical de UGT, BUB y SITB-USO hemos iniciado la hoja de ruta acordada y hemos interpuesto el pasado viernes el PREAVISO DE HUELGA, con una primera convocatoria del 29 de enero al 4 de febrero en todas las plantas de Bridgestone. Esta medida fue acordada si la Empresa renunciaba a negociar, tal y como ha hecho.

Vamos a hablar ahora del sindicato de la Empresa, porque es como hablar de la Empresa, ya que está ejerciendo de portavoz de esta. El sindicato de la Empresa parece que está muy nervioso y le ha faltado tiempo para llamar a la deserción, antes de oler la primera pólvora. Ha iniciado su trabajo, que es el de la Empresa, para intentar que la convocatoria fracase, que los trabajadores estén divididos, que tengamos miedo y que nos convenzamos  de que nada mejor puede conseguirse. No vamos a caer en lo que están deseando, que nos enredemos en sus mentiras. Nosotros, a diferencia del sindicato de la Empresa, Seguir leyendo 'Comunicado del preaviso de huelga'»

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Juicio por la adhesión tácita al convenio

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Por , 18 enero 2018 16:11

El pasado Martes se celebró el juicio en la Audiencia Nacional por la denuncia que registramos contra la Empresa, por la adhesión tácita que nos ha impuesto.

Cabe destacar que nuestra intención con esta demanda es la de cambiar la forma de adhesión que nos ha impuesto la empresa, adheriendo a TODOS los Seguir leyendo 'Juicio por la adhesión tácita al convenio'»

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Se rompen las negociaciones

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Por , 15 enero 2018 20:44

En el día de hoy, ha tenido lugar una reunión de la Mesa Negociadora con un mal resultado para todas las partes:

No se consiguió llegar a un acuerdo. Aquí podéis leer el comunicado de SITB, UGT y BUB.

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Se reune la unidad sindical

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Por , 8 enero 2018 16:17

Durante la mañana de hoy, se ha reunido la unidad sindical. Aquí podéis ver el comunicado conjunto.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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La unidad sindical anima a los trabajadores a no adherirse convenio

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Por , 21 diciembre 2017 21:54

En la tarde de hoy la mayoría de la Mesa Negociadora, formada por los sindicatos SITB-USO, UGT, ELA y BUB, hemos publicado un comunicado en el que animamos a los trabajadores a rellenar los trípticos que evite la adhesión al convenio de eficacia limitada. Estos trípticos, se entregarán a la empresa antes de que finalice el plazo en el caso de que UGT decida NO FIRMAR el convenio por el resultado de las votaciones que se están llevando a cabo en todas las plantas.

En el caso de que las votaciones Seguir leyendo 'La unidad sindical anima a los trabajadores a no adherirse convenio'»

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Información del nuevo convenio

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Por , 15 diciembre 2017 17:09

Queremos informar a la plantilla  y mostrar nuestra opinión ante los hechos que estamos viviendo en las plantas con la negociación del Convenio Colectivo.

            En primer lugar, condenamos las formas con las que una minoría pretende finalizar una negociación, llevándonos a los trabajadores de la unión a la división, dónde solo puede resultar beneficiada la Empresa.

            En segundo lugar, tenemos muy claro que , mientras no se firme un Convenio de eficacia general , la negociación no está acabada. En este sentido, la Empresa nos trasladó a la Mesa Negociadora el 30 de noviembre su última propuesta dándonos de plazo hasta el 4 de diciembre (lo que en la práctica es un plazo de 1 día laborable) que, obtuvo el rechazo de SITB, BUB y ELA mientras Seguir leyendo 'Información del nuevo convenio'»

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Resultado de las votaciones del calendario PSM

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Por , 12 diciembre 2017 11:39

Dado el resultado de las votaciones, no habrá segunda vuelta, quedando elegido por mayoría el calendario de la OPCIÓN 3 (el ciclo que tenemos en 2017).

El resultado ha sido el siguiente:

Recibidos 216 votos de un total de 257 trabajadores en el censo.

Opción 1 (5-1 / 5-2 / 5-2): 80 VOTOS – 37.03%

Opción 2 (6-2 / 6-2 / 6-2): 17 VOTOS –  7.87 %

Opción 3 (7-2 / 7-3 / 6-3): 119 VOTOS – 55.09 % Seguir leyendo 'Resultado de las votaciones del calendario PSM'»

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ALERTA: “Coconvenio” limitado

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Por , 11 diciembre 2017 12:57

 

El pasado martes, con nocturnidad y alevosía, a las 8 de la noche, la empresa  nos envió un correo trasladándonos que había firmado con los “compañeros” sindicales de comisiones obreras un convenio de eficacia limitada. Desde esta central sindical no podemos más que repudiar la actitud que la empresa, y principalmente CCOO, tienen al rubricar su firma en un acuerdo que solo beneficia a Bridgestone.

La situación que crean con estos actos es la división de la plantilla, algo que la empresa sabe a ciencia cierta, pero ¿cuál es la intención de CCOO en esto? La firma de tan flagrante ruptura, sienta un precedente en las relaciones con CCOO y Seguir leyendo 'ALERTA: “Coconvenio” limitado'»

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