En la mañana de hoy hemos mantenido una reunión de la mesa negociadora, donde la empresa nos presenta lo que ella denomina un paquete más global, tal y como se comprometió en la anterior reunión.
Dentro de este paquete destacar los siguientes puntos:
Incremento salarial, propone un incremento de 200 € no consolidables por cada año de vigencia del convenio, entendiendo como años de vigencia 2016, 2017 y 2018.
Deflación de tablas para los nuevos ingresos, de un 30% para los obreros y un 36% para los empleados.
Rejuvenecimiento de plantillas; ligado con el punto anterior la empresa plantea abordar prejubilaciones en un número importante, pero sin concretar número , ni condiciones.
Antigüedad, en este punto dice que en las conversaciones que ha ido manteniendo con todos asume mantener el acuerdo suscrito en el anterior Convenio y la antigüedad se volverá a activar en junio de 2018.
Reducción de 2 días de flexibilidad positiva, pasaría a ser de 8 días, a cambio de no tener que ser constatada por la representación de los trabajadores. El pago de estos días seria del primero al tercero de un 25%; del cuarto al sexto del 35%; el séptimo y octavo al 70%.
La empresa dice tener intención de acercar posturas en busca de un futuro acuerdo.
La representación de los trabajadores no da ninguna respuesta